KPSS ile Yerleşip Göreve Başlamazsam Ne Olur?

KPSS ile yerleşen bir adayın göreve başlamaması durumunda uygulanacak işlem, sürecin hangi aşamada olduğuna bağlıdır.

ÖSYM tarafından yapılan merkezi yerleştirme, adayın ilgili kadro veya pozisyona yerleştirildiğini gösterir. Ancak kurumun atama işlemlerinin tamamlanması için adayın gerekli şartları taşıması ve istenen belgeleri sunması gerekebilir.

Atama işlemi tamamlanıp atama emri tebliğ edildikten sonra göreve başlamamak ise 657 sayılı Kanun'un 62. ve 63. maddeleri kapsamında farklı sonuçlar doğurabilir.

Bu nedenle adayların kendi durumlarını değerlendirirken yerleştirme, atama ve göreve başlama aşamalarını birbirinden ayırması gerekir.

KPSS ile Atanıp İşe Başlamamanın Cezası Var mı?

Evet. İlk defa veya yeniden devlet memurluğuna atanan kişiler açısından 657 sayılı Kanun'un 63. maddesinde açık bir düzenleme bulunur.

Buna göre kanuni süresi içinde, belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı bir sebep olmaksızın işe başlamayan kişinin:

• Atama işlemi iptal edilir.
• Bir yıl süreyle devlet memuru olarak istihdam edilmesi mümkün olmaz.

Buradaki bir yıllık sonuç, genel olarak para cezası veya adli ceza niteliğinde değildir. Devlet memuru olarak istihdam edilmeye ilişkin kanuni bir sınırlamadır.

Bu hükmün uygulanabilmesi için kişinin ilk defa veya yeniden atanmış olması, kanuni göreve başlama süresinin dolması ve belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı bir sebebin bulunmaması gibi koşullar değerlendirilir.

KPSS ile Yerleşmek ve Atanmak Aynı Şey mi?

Hayır. KPSS ile bir kadroya yerleşmek, atama işleminin tamamlandığı anlamına gelmez.

KPSS Yerleştirmesi

ÖSYM tarafından gerçekleştirilen merkezi yerleştirmede aday, puanı ve tercih sırası doğrultusunda bir kadro veya pozisyona yerleştirilebilir.

Ancak adayın ilgili kadronun nitelik şartlarını taşıyıp taşımadığı ve atama için gerekli diğer koşullar kurum tarafından değerlendirilir.

Atama İşlemi

Atama, yetkili kamu kurumunun personel hakkında ilgili mevzuat kapsamında gerçekleştirdiği idari işlemdir.

Bu nedenle yalnızca ÖSYM yerleştirme sonucunda adı bulunan kişinin, henüz atama işlemi yapılmadan vazgeçmesi ile atama emri tebliğ edildikten sonra göreve başlamaması aynı şekilde değerlendirilmemelidir.

KPSS ile Yerleşip Evrak Teslim Etmezsem Ne Olur?

KPSS merkezi yerleştirmesinden sonra ilgili kamu kurumu, atamaya esas belgelerin teslim edilmesi için bir duyuru yayımlayabilir.

Adayın bu belgeleri süresinde teslim etmemesi, atama işleminin yapılmamasına neden olabilir.

Örneğin Konya Ovası Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Başkanlığının KPSS-2025/2 yerleştirme sonuçlarına ilişkin duyurusunda, belirtilen tarihe kadar belgelerini teslim etmeyen adayların atamalarının yapılamayacağı açıklanmıştır.

Ancak evrak teslim etmeyen herkesin otomatik olarak 657 sayılı Kanun'un 63. maddesindeki bir yıllık yasağa tabi olacağını söylemek doğru değildir. Bunun için atama işleminin hukuki durumu ve ilgili koşullar incelenmelidir.

Ayrıca sonraki merkezi yerleştirmelere katılma hakkı, ilgili KPSS tercih kılavuzunda yer alan kurallara bağlıdır.

Atama Tebligatı Geldikten Sonra İşe Başlamazsam Ne Olur?

Atama emri tebliğ edildikten sonra göreve başlama süresi, 657 sayılı Kanun'un 62. maddesine göre hesaplanır.

Aynı yerdeki bir göreve atanan memurun atama emrinin tebliğini izleyen iş günü göreve başlaması gerekir.

Başka yerdeki bir göreve atanan memurun ise atama emrinin tebliğinden itibaren 15 gün içinde görev yerine hareket ederek belirlenen yol süresini izleyen iş günü işe başlaması gerekir.

İlk defa veya yeniden atanan kişi, belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı bir sebep olmadan bu süreleri geçirirse 657 sayılı Kanun'un 63. maddesi uygulanır.

Önemli: Göreve başlama süresi, yalnızca ÖSYM yerleştirme sonucunun açıklandığı tarihten itibaren hesaplanmaz. Atama emrinin tebliği esas alınır.

KPSS ile Atanıp Başlamazsam 1 Yıl Memur Olamaz mıyım?

657 sayılı Kanun'un 63. maddesi kapsamındaki ilk defa veya yeniden atama durumlarında, mazeretsiz olarak süresinde işe başlamayan kişiler hakkında bir yıllık devlet memuru olarak istihdam edilmeme hükmü uygulanır.

Ancak bu durumun bütün kamu istihdam türleri için aynı kapsamda uygulanacağını söylemek doğru değildir.

Özellikle 4/A memur kadroları ile 4/B sözleşmeli personel pozisyonlarının tabi olduğu kurallar farklılık gösterebilir.

Ayrıca bir yıllık istihdam yasağı ile ÖSYM merkezi yerleştirme kılavuzlarındaki sonraki tercih dönemlerine katılma koşulları birbirinden farklı konulardır.

KPSS ile Yerleşip Gitmezsem Tekrar Tercih Yapabilir miyim?

Bu sorunun cevabı, adayın yerleştirildiği kadro veya pozisyonun türüne, kullanılan KPSS puanına ve sonraki tercih kılavuzundaki hükümlere bağlıdır.

ÖSYM'nin merkezi yerleştirme kılavuzlarında, daha önce yerleştirilen adayların aynı KPSS puanıyla sonraki merkezi yerleştirmelere katılmasına ilişkin sınırlamalar bulunabilir.

Bu sınırlamalar, adayın fiilen işe başlayıp başlamamasından bağımsız olarak yerleştirilmiş olmasına bağlanabilir.

Bu nedenle "Evrak teslim etmedim, o hâlde aynı puanımla yeniden tercih yapabilirim" şeklinde bir varsayımda bulunulmamalıdır.

Adayın sonraki tercih hakkını değerlendirmek için ilgili dönemin ÖSYM merkezi yerleştirme kılavuzu incelenmelidir.

Göreve Başlamamak İçin Geçerli Mazeretler Nelerdir?

657 sayılı Kanun'un 63. maddesi, belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlayamama durumunu ayrıca düzenler.

Burada önemli olan, adayın göreve başlamasını engelleyen durumun gerçekten zorlayıcı nitelikte olması ve belgelerle ortaya konulabilmesidir.

Örneğin ciddi sağlık sorunları veya kişinin kontrolü dışında gelişen olağanüstü olaylar, somut koşullarına göre değerlendirmeye konu olabilir.

Bununla birlikte her sağlık raporu, ailevi sorun veya ulaşım güçlüğü otomatik olarak geçerli zorlayıcı sebep sayılmaz.

Göreve başlamayı engelleyen bir durumla karşılaşan adayın, ilgili kamu kurumuna gecikmeden yazılı bildirimde bulunması ve destekleyici belgeleri sunması önemlidir.

Sağlık Sorunu Nedeniyle İşe Başlayamazsam Atamam İptal Edilir mi?

Sağlık sorunu nedeniyle göreve başlayamayan kişinin durumu, sağlık belgeleri ve ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilir.

657 sayılı Kanun'un 63. maddesine göre belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlayamama hâlinin iki ayı aşması durumunda atama işlemi atamaya yetkili makam tarafından iptal edilir.

Bu düzenleme, mazeretsiz göreve başlamama hâlindeki bir yıllık istihdam yasağından ayrı değerlendirilmelidir.

Adayların sağlık raporlarını ve diğer belgelerini ilgili kurumun personel birimine sunarak kendi durumlarına uygulanacak hükmü öğrenmesi gerekir.

Başka Şehre Atandım, Gitmek İstemiyorum. Ne Olur?

KPSS tercihleri sonucunda başka bir şehre yerleşen adaylar, taşınma veya ailevi nedenlerle göreve başlamaktan vazgeçebilir.

Ancak başka şehirde çalışmak istememek, tek başına 657 sayılı Kanun'un 63. maddesinde belirtilen zorlayıcı sebep kapsamında kabul edilmez.

Atama işlemi tamamlanmış ve atama emri tebliğ edilmişse kanuni göreve başlama sürelerine uyulması gerekir.

Bu nedenle tercih yapmadan önce kurumun bulunduğu şehir, çalışma koşulları ve kişisel taşınma imkânları dikkatle değerlendirilmelidir.

Sözleşmeli Personel Olarak Yerleşip İşe Başlamazsam Ne Olur?

KPSS ile yapılan kamu personeli alımları yalnızca 657 sayılı Kanun'un 4/A maddesi kapsamındaki memur kadrolarından oluşmaz.

Bazı alımlar 4/B kapsamında sözleşmeli personel pozisyonlarına yönelik gerçekleştirilir.

Sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleşen adayların sözleşme imzalama ve göreve başlama süreçleri, ilgili mevzuat ile kurumun personel alım ilanına göre değerlendirilir.

Bu nedenle 4/A memurlar için düzenlenen bir yıllık istihdam yasağının her 4/B sözleşmeli personel alımına otomatik olarak uygulanacağı söylenemez.

Göreve Başlamamak ile Memuriyetten İstifa Etmek Aynı mı?

Hayır. İlk defa veya yeniden atandığı hâlde göreve başlamamak ile göreve başladıktan sonra memuriyetten ayrılmak farklı hukuki durumlardır.

Göreve hiç başlamayan kişi açısından 657 sayılı Kanun'un 63. maddesi gündeme gelebilir.

Göreve başladıktan sonra memuriyetten çekilmek isteyen kişi açısından ise 657 sayılı Kanun'un 94. ve devamındaki maddelerde düzenlenen hükümler önem taşır.

Dolayısıyla adayın atama emrinin tebliğ edilip edilmediği, fiilen göreve başlayıp başlamadığı ve hangi statüde çalıştığı sonuçları değiştirebilir.

KPSS ile Yerleşip Başlamamaya Karar Verenler Ne Yapmalı?

Göreve başlamaktan vazgeçen adayların, süreci herhangi bir bildirim yapmadan bırakmak yerine ilgili kamu kurumuyla iletişime geçmesi önemlidir.

1. Öncelikle yalnızca yerleştirilmiş mi yoksa resmen atanmış mı olduğunuzu öğrenin.
2. Atama emrinin tebliğ edilip edilmediğini kontrol edin.
3. Yerleştiğiniz kadronun 4/A veya 4/B statüsünde olup olmadığını belirleyin.
4. İlgili kurumun evrak teslimi ve göreve başlama duyurusunu inceleyin.
5. Göreve başlayamama nedeninizi personel birimine yazılı olarak bildirin.
6. Zorlayıcı bir sebep varsa bunu destekleyen belgeleri sunun.
7. Sonraki KPSS tercih hakkınız için güncel ÖSYM kılavuzunu kontrol edin.
8. Gerektiğinde idare hukuku alanında uzman bir hukukçudan görüş alın.

KPSS hazırlığı ve kamu kariyerine yönelik mesleki gelişim konularını araştıran adaylar, İstanbul Kent Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi mesleki gelişim eğitimlerini inceleyebilir. Bu eğitimler KPSS yerleştirme şartlarının veya kanuni atama kurallarının yerine geçmez.

KPSS ile Yerleşip Göreve Başlamama Hakkında Sık Sorulan Sorular