Ek Puan Nedir?

Ek puan, bir sınav veya personel seçme sürecinde belirli şartları taşıyan adaylara, ilgili mevzuat ya da başvuru kılavuzu kapsamında sağlanan puan avantajını ifade eder.

Ancak kamu personeli alımlarında bütün adaylar ve bütün kadrolar için geçerli tek bir ek puan sistemi bulunmaz.

Kamu personeli alımlarında birbirinden farklı üç uygulamayla karşılaşılabilir:

• Ek puan: İlgili düzenleme kapsamında adayın değerlendirme puanına belirli bir avantaj uygulanmasıdır.
• Özel kontenjan: Belirli koşulları taşıyan adaylar için ayrı bir kontenjan veya değerlendirme grubu oluşturulmasıdır.
• Özel istihdam hakkı: Kanunda belirtilen hak sahiplerinin ayrı bir başvuru ve yerleştirme süreciyle kamu görevine alınabilmesidir.

Bu uygulamalar aynı anlama gelmez. Örneğin şehit yakını istihdam hakkı, adayın KPSS puanına otomatik olarak puan eklenmesi anlamına gelmez.

KPSS'de Ek Puan Var mı?

Standart KPSS merkezi yerleştirmelerinde adayların ilgili sınavdan elde ettikleri KPSS puanları kullanılır. Lisans, ön lisans ve ortaöğretim düzeylerinde farklı puan türleri esas alınır.

Bu puanlara, adayın engelli olması veya şehit yakını olması nedeniyle genel ve otomatik bir puan ilavesi yapılmaz.

Buna karşılık özel bir kamu personeli alımında farklı değerlendirme koşulları bulunabilir. Bu nedenle adayların başvuracakları kadronun resmî ilanını incelemesi gerekir.

Engelli Adaylara KPSS'de Ek Puan Veriliyor mu?

Engelli adaylara standart KPSS puanlarının üzerine otomatik olarak ek puan verilmez. Engelli bireylerin kamu personeli olarak istihdamını desteklemek amacıyla ayrı bir sınav ve yerleştirme sistemi uygulanmaktadır.

Bu sistem, Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) ve uygun öğrenim düzeyleri için kura yönteminden oluşur.

EKPSS, adayların öğrenim durumları ve engel grupları dikkate alınarak düzenlenir. Bu nedenle EKPSS'yi standart KPSS puanına eklenen bir avantaj olarak değil, ayrı bir personel seçme sistemi olarak değerlendirmek gerekir.

EKPSS Nedir? Kimler Başvurabilir?

EKPSS, engelli adayların kamu kurum ve kuruluşlarındaki uygun kadrolara yerleştirilmesi amacıyla uygulanan merkezi sınavdır.

İlgili yönetmeliğe göre EKPSS'ye ortaöğretim, ön lisans ve lisans düzeyindeki engelli adaylar başvurabilir.

EKPSS başvurularında genel olarak en az %40 engellilik oranının ilgili mevzuata uygun sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi gerekir. Diğer başvuru şartları, sınav kılavuzunda açıklanır.

EKPSS ile KPSS Arasındaki Fark Nedir?

EKPSS sonuçlarıyla yapılan yerleştirmelerde adayların tercihleri, puanları, mezuniyet durumları ve kadro nitelikleri dikkate alınır.

Engelli Adaylar İçin Kura Sistemi Nasıl İşler?

Engelli kamu personeli alımlarında yalnızca sınav puanına dayalı yerleştirme yapılmaz. Belirli öğrenim düzeyindeki adaylar için kura yöntemi de uygulanır.

İlgili yönetmeliğe göre ilkokul, ortaokul, ilköğretim ve belirli özel eğitim kurumlarından mezun olan engelli adaylar, başvuru şartlarını sağlamaları durumunda kura sisteminden yararlanabilir.

Kura işlemleri noter huzurunda gerçekleştirilir. Bu yöntemde adayların EKPSS puanı yerine kura sonucuna göre değerlendirilmesi söz konusudur.

2026 EKPSS kura başvuruları 28 Nisan-13 Mayıs 2026 tarihleri arasında alınmıştır. Kura başvurusuyla yerleştirme tercihleri aynı işlem değildir; adayların ilgili dönem duyurularını ayrıca takip etmesi gerekir.

2026 EKPSS Tercihleri Nasıl Yapıldı?

ÖSYM, 2026-EKPSS/Kura ile Engelli Kamu Personeli Yerleştirme kapsamında 8-19 Ocak 2026 tarihleri arasında tercih almıştır.

Adaylar tercih işlemlerini ÖSYM Aday İşlemleri Sistemi üzerinden, yayımlanan tercih kılavuzuna uygun şekilde gerçekleştirmiştir.

EKPSS yerleştirmelerinde adayların şu koşulları incelemesi önemlidir:

• Geçerli EKPSS puanı veya kura başvuru durumu
• Öğrenim düzeyi
• Mezuniyet alanı
• Kadro nitelik kodları
• İlanda belirtilen özel koşullar
• Tercih dönemi ve son başvuru tarihi

Güncel duyurulara ÖSYM EKPSS sayfasından ulaşılabilir.

Şehit Yakınlarına KPSS'de Ek Puan Veriliyor mu?

Şehit yakını olmak, standart KPSS merkezi yerleştirmelerinde otomatik ek puan verilmesi anlamına gelmez.

Bununla birlikte ilgili kanunlarda belirtilen koşulları sağlayan şehit yakınları, gaziler ve vazife malulleri için özel kamu istihdam hakkı bulunabilir.

Bu hak, KPSS puanına belirli sayıda puan eklenmesinden farklı bir uygulamadır. Hak sahipliği, başvuru koşulları ve yerleştirme işlemleri özel mevzuat kapsamında değerlendirilir.

Ayrıca bazı kamu kurumlarının belirli personel alımlarında şehit ve gazi yakınlarına yönelik ayrı kontenjan veya puan avantajı bulunabilir. Bu tür avantajların kapsamı, ilgili alım kılavuzunda açıkça belirtilmelidir.

Şehit Yakınlarının Kamu İstihdam Hakkı Nedir?

Şehit yakınları, gaziler ve vazife malullerine yönelik istihdam hakkı, ilgili kanunlarda belirlenen kişilerin kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesine yönelik özel bir düzenlemedir.

Bu hak kapsamında kimlerin başvuru yapabileceği; olayın hukuki niteliğine, hak sahipliği durumuna ve aile ilişkilerine göre belirlenir.

Bazı hak sahipliği durumlarında birden fazla kişi için istihdam hakkı öngörülebilirken bazı durumlarda tek kişilik hak söz konusu olabilir.

Dolayısıyla her şehit yakınının aynı koşullarda ve aynı sayıda istihdam hakkından yararlanacağını varsaymak doğru değildir. Başvurudan önce hak sahipliği durumunun resmî makamlarca değerlendirilmesi gerekir.

Şehit Yakınları KPSS'ye Girmeden Memur Olabilir mi?

İlgili mevzuat kapsamında kamu istihdam hakkı tanınan ve gerekli şartları karşılayan hak sahipleri, standart KPSS merkezi yerleştirme sürecinden farklı bir yöntemle kamu görevine yerleştirilebilir.

Bu durum, bütün şehit yakınlarının herhangi bir koşul aranmadan doğrudan memur olarak atanabileceği anlamına gelmez.

Hak sahipliğinin tespit edilmesi, başvurunun usulüne uygun yapılması ve mevzuatta belirtilen koşulların karşılanması gerekir.

İstihdam hakkının kapsamı hakkında ayrıntılı bilgiye Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı İş Hakkı Uygulamaları sayfasından ulaşılabilir.

Şehit Yakını İstihdam Başvurusu Nasıl Yapılır?

Şehit yakınları ve gazilere yönelik özel istihdam hakkından yararlanmak isteyen kişilerin başvuruları, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının ilgili birimleri tarafından yürütülür.

Bakanlığın açıklamasına göre istihdam hakkı başvuruları, başvuru sahibinin ikamet ettiği ildeki Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğüne yapılır.

1. İkamet edilen ildeki Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğüne başvurulur.
2. Hak sahipliği durumunun değerlendirilmesi için gerekli bilgi ve belgeler sunulur.
3. İlgili birimler tarafından hak sahipliği incelemesi gerçekleştirilir.
4. Başvurunun uygun bulunması durumunda ilgili istihdam süreci yürütülür.
5. Başvuru ve atama sonuçları Bakanlığın açıkladığı resmî kanallardan takip edilir.

Başvuru sırasında kimlik, fotoğraf ve hak sahipliğine ilişkin belgeler istenebilir. Gerekli belgelerin kapsamı başvuru sahibinin durumuna göre değişebilir.

Atama sonuçları için Sosyal Atama Sistemi kullanılabilir.

Şehit ve Gazi Yakınlarına Hangi Alımlarda Puan Avantajı Sağlanabilir?

Kamu kurumlarının bazı özel personel temin süreçlerinde şehit ve gazi yakınlarına yönelik farklı değerlendirme kuralları bulunabilir.

Örneğin Millî Savunma Bakanlığının bazı personel temin uygulamalarında şehit ve gazi yakınlarına ilişkin özel kontenjan veya merkezi sınav puanına yönelik avantaj açıklamaları bulunmaktadır.

Ancak bu uygulamalar bütün MSB personel alımlarında veya diğer kamu kurumlarının tamamında aynı şekilde geçerli değildir.

Adayların özellikle şu bilgileri kontrol etmesi gerekir:

• Başvurulan personel alımının türü
• Şehit veya gazi yakını tanımının kapsamı
• Ek puan mı yoksa ayrı kontenjan mı uygulandığı
• İstenen resmî belgeler
• Asgari puan ve diğer giriş koşulları
• Başarı sıralamasının nasıl oluşturulduğu

MSB alımlarına ilişkin açıklamalar için Millî Savunma Bakanlığı Personel Temin Sistemi ve ilgili dönem başvuru kılavuzu incelenmelidir.

Ek Puan, Özel Kontenjan ve İstihdam Hakkı Arasındaki Farklar

Kamu personeli alımlarında adaylara sağlanan avantajları doğru değerlendirmek için bu üç kavramın birbirinden ayrılması gerekir.

Bu yöntemlerin her biri farklı hukuki koşullara dayanır. Bir uygulamada sağlanan avantaj, başka bir personel alımına otomatik olarak taşınmaz.

Engelli ve Şehit Yakını Adaylar Tercih Yaparken Nelere Dikkat Etmeli?

Kamu personeli başvurularında adayın hangi yerleştirme sisteminden yararlanabileceğini önceden belirlemesi önemlidir.

1. Başvuru türünü belirleyin: Standart KPSS, EKPSS, kura veya özel istihdam hakkından hangisinin geçerli olduğunu öğrenin.
2. Hak sahipliği koşullarını kontrol edin: Engellilik durumu veya şehit yakını statüsü için gereken resmî belgeleri inceleyin.
3. Kadro şartlarını okuyun: Mezuniyet, nitelik kodu ve özel başvuru koşullarını değerlendirin.
4. Ek puan ile kontenjanı karıştırmayın: İlanda hangi avantajın uygulandığını açıkça kontrol edin.
5. Başvuru tarihlerini takip edin: Farklı istihdam yöntemlerinin başvuru takvimleri aynı olmayabilir.
6. Resmî kaynakları esas alın: Sosyal medyada paylaşılan puan artışı veya doğrudan atama iddialarını ilgili kurumun açıklamasıyla karşılaştırın.

Kamu kariyerine yönelik mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmek isteyen adaylar, İstanbul Kent Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi mesleki gelişim eğitimlerini inceleyebilir. Bu eğitimler KPSS veya EKPSS puanına ek puan sağlamaz; yasal istihdam hakkı, diploma ya da zorunlu başvuru şartlarının yerine geçmez.

Ek Puan, Engelli ve Şehit Yakını Tercihleri Hakkında Sık Sorulan Sorular