İnsan Kaynakları Yönetimi ve Temel Çalışma Mevzuatı Sertifika Programı: İK'nın Yasal Gücünü Keşfedin!
Günümüz iş dünyasında, şirketlerin sürdürülebilir başarısı, yalnızca doğru yetenekleri çekmek, geliştirmek ve elde tutmakla değil, aynı zamanda işgücü mevzuatına tam uyum sağlamakla da yakından ilişkilidir. İnsan Kaynakları Yönetimi (İK), çalışanların şirket hedeflerine ulaşmasında stratejik bir ortak olurken, Temel Çalışma Mevzuatı ise bu ilişkilerin yasal çerçevesini oluşturur. Bu iki alanın birbiriyle entegre bir şekilde yönetilmesi, hem yasal riskleri minimize eder hem de adil ve motive edici bir çalışma ortamı yaratır.

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Temel Çalışma Mevzuatı Sertifika Programı, katılımcılara insan kaynakları süreçlerinin temel prensiplerinden iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatına kadar geniş bir yelpazede bilgi ve pratik beceri kazandırmayı amaçlar. Bu program, İK alanında kariyer yapmak isteyenlerden, mevcut bilgilerini güncelleyerek yasal uyum yetkinliğini artırmak isteyen profesyonellere, küçük ve orta ölçekli işletme (KOBİ) sahiplerinden yöneticilere kadar, insan kaynakları süreçlerini yasalara uygun ve etkin bir şekilde yönetmek isteyen herkes için kapsamlı ve uygulamalı bir eğitim niteliğindedir.

İK Yönetimi ve Çalışma Mevzuatının Önemi ve Bu Programın Kazandırdıkları
Bu alanda yetkinleşmek ve sertifika sahibi olmak, hem bireysel kariyerinize hem de çalıştığınız kurumun başarısına önemli katkılar sağlar:

Yasal Güvenlik ve Risk Yönetimi: İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (SGK) ve diğer ilgili mevzuata hakim olarak, hukuki ve finansal riskleri (cezalar, davalar) minimize edersiniz.

Tam Kapsamlı İK Bilgisi: İşe alımdan performans yönetimine, eğitimden ücretlendirmeye kadar tüm temel İK süreçleri hakkında güncel mevzuatla uyumlu bilgi sahibi olursunuz.

Doğru Belgeleme ve Uygulama: İş sözleşmeleri, bordrolama, özlük dosyaları gibi kritik İK dokümanlarını yasalara uygun olarak hazırlama ve yönetme becerisi kazanırsınız.

Çalışan İlişkileri Yönetimi: Çalışan hakları, disiplin süreçleri ve işten çıkışlarda yasal prosedürlere uygun hareket ederek, çalışan bağlılığını korur ve olası uyuşmazlıkları önlersiniz.

Kişisel Verilerin Korunması (KVKK) Uzmanlığı: Çalışan verilerinin işlenmesi, saklanması ve korunması süreçlerinde KVKK'ya tam uyumu sağlarsınız.

Kariyer Avantajı: İK Uzmanı, Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı, İK Sorumlusu, Mevzuat Uzmanı, İK Yöneticisi gibi pozisyonlarda aranan bir profesyonel olursunuz. Özellikle yasal mevzuata hakimiyet, İK profesyonelleri için önemli bir fark yaratır.

Etik ve Adil Yaklaşım: Yasal düzenlemeleri bilmek, şirket içinde daha adil, şeffaf ve etik bir çalışma ortamı oluşturmanıza yardımcı olur.

Bu sertifika programı, katılımcıların insan kaynakları departmanlarında yasalara uygun, profesyonel ve etkili bir şekilde görev yapabilmeleri için gerekli bilgi ve becerileri edinmelerini hedefler. Programın ana konu başlıkları şunları içerebilir:

1. İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş
İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı, Amacı ve Fonksiyonları.

Geleneksel İK'dan Stratejik İK'ya geçiş.

Organizasyonel yapı ve İK'nın yeri.

İK süreçlerinin genel akışı.

2. Temel Çalışma Mevzuatı ve İş Hukuku
4857 Sayılı İş Kanunu'nun temel hükümleri: Kapsam, iş sözleşmesi türleri (belirli, belirsiz süreli, kısmi süreli, deneme süreli).

Çalışma süreleri: Normal çalışma süresi, fazla çalışma, denkleştirme, telafi çalışması.

İzinler: Yıllık izin, mazeret izinleri, doğum izinleri vb.

Ücret ve yan haklar: Asgari ücret, ücret hesaplama, primler, ikramiyeler.

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) mevzuatı temel prensipleri.

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Hukuku'na genel bakış.

3. Sosyal Güvenlik Hukuku ve Bordrolama İşlemleri
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu.

Sigorta kolları (kısa ve uzun vadeli sigorta kolları).

SGK primleri hesaplama: İşçi ve işveren payları, prime esas kazanç.

İşe giriş ve işten çıkış bildirgeleri (e-SGK işlemleri).

İstirahat, iş kazası ve meslek hastalığı süreçleri.

Bordro hesaplamaları ve unsurları: Brüt/Net ücret, kesintiler (vergi, SGK, sendika aidatı).

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları ve yasal dayanakları.

4. İşe Alım ve İşten Çıkış Süreçlerinde Hukuki Boyut
İşe alım sürecinde ayrımcılık yasağı ve yasal sınırlar.

İş başvuru formları ve yasalara uygunluk.

İş sözleşmelerinin hazırlanması ve fesih halleri.

İşten çıkarma nedenleri (geçerli fesih, haklı fesih) ve bildirim süreleri.

İşe iade davaları ve yasal süreçleri.

İşsizlik ödeneği başvuruları ve şartları.

5. Çalışan İlişkileri, Disiplin ve Performans Yönetiminde Mevzuat
Disiplin süreçleri ve yasal dayanakları.

Performans değerlendirme ve mevzuattaki yeri.

Mobbing ve tacizle mücadele mevzuatı.

Çalışan şikayetlerinin yönetimi ve arabuluculuk.

KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) ve İK süreçlerindeki önemi (özlük dosyaları, veri saklama).

6. İnsan Kaynakları Planlaması ve Ücret Yönetimi
İnsan kaynakları planlamasının yasal boyutları.

Ücret politikalarının yasal çerçevesi.

Eşit işe eşit ücret prensibi.

Yasal uyum çerçevesinde performans ve kariyer yönetimi.

Kimler İçin Uygundur?
Bu sertifika programı, insan kaynakları ve çalışma mevzuatı alanında bilgi ve yetkinlik kazanmak isteyen aşağıdaki bireyler için idealdir:

İnsan Kaynakları departmanlarında çalışan uzmanlar, sorumlular ve yöneticiler.

Yeni mezunlar (özellikle Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Hukuk, Psikoloji, Sosyoloji bölümleri).

Küçük ve orta ölçekli işletme (KOBİ) sahipleri ve yöneticileri (kendi İK ve bordro süreçlerini yönetenler).

Muhasebe ve mali müşavirlik bürolarında çalışanlar.

Şirketlerin finans ve idari işler departmanlarında görev alanlar.

Kariyerini İnsan Kaynakları veya çalışma mevzuatı alanında ilerletmek isteyen profesyoneller.

Avukatlar ve hukuk fakültesi öğrencileri (özellikle iş hukuku alanında uzmanlaşmak isteyenler).

Programlar genellikle üniversitelerin sürekli eğitim merkezleri (SEM) veya Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) onaylı özel eğitim kurumları tarafından sunulur. Eğitim süreleri ve içerikleri kuruma göre değişiklik göstermekle birlikte, genellikle 80 saatten 250 saate kadar farklılık gösterebilir. Çoğu program uzaktan eğitim (online) formatında sunulmakta olup, vaka analizleri, uygulamalı bordro hesaplamaları ve soru-cevap seanslarıyla desteklenir. Başarılı olan katılımcılara genellikle e-Devlet üzerinden sorgulanabilir ve üniversite veya MEB onaylı sertifikalar verilmektedir.

Programın Sağladığı Kazanımlar
Bu programı başarıyla tamamlayan katılımcılar, aşağıdaki önemli kazanımlara sahip olurlar:

Yasal İK Yetkinliği: İnsan kaynakları süreçlerini iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatına tam uyumlu bir şekilde yönetme becerisi kazanırlar.

Risk Minimizasyonu: Kurumlarının yasal denetimlerden sorunsuz geçmesini sağlar, olası ceza ve davaların önüne geçerler.

Bordrolama Uzmanlığı: Maaş, prim, tazminat gibi tüm bordro kalemlerini yasalara uygun olarak hesaplayabilir ve ilgili bildirimleri yapabilirler.

KVKK Uyum Bilinci: Çalışan verilerinin korunması konusunda yasal sorumlulukları bilir ve uygularlar.

Kariyer Avantajı: Aldıkları üniversite onaylı ve e-Devlet üzerinden sorgulanabilir sertifika ile insan kaynakları alanında, özellikle mevzuat bilgisi açısından, aranan bir profesyonel olurlar.

Adil ve Etik Yaklaşım: Çalışan ilişkilerinde yasalara ve etik değerlere uygun hareket ederek, şirket kültürüne pozitif katkıda bulunurlar.

Sonuç
İnsan Kaynakları Yönetimi ve Temel Çalışma Mevzuatı Sertifika Programı, günümüz iş dünyasında sadece insan kaynağını yönetmekle kalmayıp, bu süreci yasalara ve etik ilkelere uygun bir şekilde yürütmek isteyenler için stratejik bir yatırımdır. Bu program sayesinde, hem İK'nın tüm fonksiyonlarına hakim olacak hem de kurumunuzun yasal güvenliğini sağlayan, adil bir çalışma ortamı oluşturan ve potansiyel riskleri minimize eden değerli bir profesyonel haline geleceksiniz.

İnsan kaynakları alanında kendinizi geliştirmek ve yasal uyumla gücünüze güç katmak için bu programa katılmaya hazır mısınız?