KPSS ile Atanan Memur İstifa Edip Tekrar Tercih Yapabilir mi?

Evet, ancak belirli şartlarla. KPSS ile atanan ve daha sonra görevinden ayrılan bir kişi, yeniden kamu personeli olmak için başvuruda bulunabilir. Bunun için eski yerleştirmede kullanılan puanın durumu, istifa nedeniyle uygulanacak bekleme süresi ve başvurulacak kadronun şartları ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

657 sayılı Kanun'un 97. maddesi, memurluktan ayrılanların yeniden devlet memurluğuna alınmasında uygulanacak bekleme sürelerini düzenler.

ÖSYM'nin KPSS-2026/1 Tercih Kılavuzu ise merkezî yerleştirmeyle B Grubu kadro veya pozisyona yerleşen adayların, yerleştirmede kullandıkları puanla sonraki merkezî yerleştirmelere yeniden başvuramayacağını belirtir.

Memurluktan İstifa Edince Kaç Ay Beklemek Gerekir?

Memurluktan istifa sonrası yeniden atanma süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 97. maddesinde düzenlenmiştir.

Bu süreler, 657 sayılı Kanun kapsamındaki devlet memurluğuna yeniden alınmayla ilgilidir. Sözleşmeli personel, kamu işçisi ve özel personel kanunlarına tabi çalışanlar için farklı kurallar bulunabilir.

Kaynak: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, madde 94–97.

Memur İstifa Ettikten Sonra Tekrar KPSS'ye Girebilir mi?

Evet. Memurluktan istifa etmiş olmak, tek başına yeniden KPSS'ye girilmesine engel değildir. Aday, ilgili sınavın başvuru koşullarını sağlıyorsa yeniden sınava katılabilir.

Ancak burada iki farklı durum vardır:

• KPSS'ye yeniden girmek: Sınavın başvuru kılavuzundaki şartlara bağlıdır.
• KPSS puanıyla yeniden memur olmak: İlgili kadronun koşullarının yanında, varsa memuriyete dönüş bekleme süresinin tamamlanmasına bağlıdır.

Bu nedenle 6 aylık bekleme süresi, otomatik olarak KPSS sınavına giriş yasağı anlamına gelmez. Esas sınırlama yeniden devlet memurluğuna alınma aşamasındadır.

KPSS ile Atanan Memur Aynı Puanla Tekrar Tercih Yapabilir mi?

ÖSYM merkezî yerleştirmesinde daha önce kullanılarak yerleşme sağlanan KPSS puanı, sonraki merkezî yerleştirmelerde tekrar kullanılamaz.

ÖSYM'nin KPSS-2026/1 Tercih Kılavuzu'nda, merkezî yerleştirme sonucunda B Grubu kadro veya pozisyona yerleşen adayların sonraki personel alımlarında yerleştirmelerine esas alınan puanla yeniden başvuramayacağı açıklanmıştır.

Bu kural bakımından önemli olan, adayın yerleştirilmiş olmasıdır. Adayın daha sonra göreve başlamaması veya memurluktan istifa etmesi, aynı puanın yeniden kullanılmasını sağlamaz.

Kurumların kendi personel alımları veya farklı statülerdeki atama işlemleri için ilgili ilan ve özel mevzuat ayrıca incelenmelidir. Merkezî yerleştirme kuralı, bütün personel alım yöntemleri için otomatik olarak aynı şekilde yorumlanmamalıdır.

KPSS ile Yerleşip Göreve Başlamayan Aday Tekrar Tercih Yapabilir mi?

ÖSYM merkezî yerleştirmesinde bir kadro veya pozisyona yerleşen adayın atamasının yapılmaması, kullanılan KPSS puanını otomatik olarak yeniden kullanılabilir hâle getirmez.

ÖSYM'nin 2026/1 kılavuzunda, önceki merkezî yerleştirmelerde bir kadroya yerleşen adayların, atamaları yapılsın veya yapılmasın, yerleştirmede kullandıkları 2024 KPSS puanıyla yeniden tercih yapamayacakları belirtilmiştir.

Ancak adayın hiç göreve başlamamış olmasıyla, memuriyete başlayıp daha sonra istifa etmesi aynı hukuki durum değildir. Memuriyete giriş, atama işleminin tamamlanması ve göreve başlama durumuna göre 657 sayılı Kanun'un ilgili hükümleri ayrıca değerlendirilir.

Usulüne Uygun İstifa Nasıl Yapılır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesine göre devlet memuru, bağlı bulunduğu kuruma yazılı olarak başvurarak memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir.

Genel kural olarak memur, çekilme isteği kabul edilene veya yerine atanan kişi gelene kadar görevine devam eder. Yerine atanan kişi bir aya kadar gelmez veya vekil atanmazsa, üstüne haber vererek görevinden ayrılabilir.

Devir ve teslim yükümlülüğü bulunan personelin bu işlemleri tamamlaması gerekir. Olağanüstü hâl, seferberlik, savaş ve genel hayatı etkileyen afet durumlarında ise özel sınırlamalar uygulanır.

İstifa sürecinde dikkat edilmesi gerekenler

1. İstifa talebini kuruma yazılı olarak bildirin.
2. Görevden ayrılabileceğiniz tarihi personel biriminden öğrenin.
3. Varsa devir ve teslim işlemlerini tamamlayın.
4. Görevden ayrılış işlemlerinin resmî kayıtlara işlendiğini kontrol edin.
5. Yeniden atanma planınızı bekleme süresine göre oluşturun.

İstifa dilekçesini verdikten sonra hiçbir işlem beklemeden görevi terk etmek, daha uzun bekleme süresi doğurabilir.

Memur İstifa Edip 6 Ay Sonra Tekrar Atanabilir mi?

Usulüne uygun istifa eden bir memur, 6 aylık bekleme süresini tamamladıktan sonra gerekli koşulları sağlıyorsa yeniden devlet memurluğuna atanabilir. Ancak bu süre dolduğunda otomatik olarak eski görevine döneceği veya yeni bir kadroya atanacağı söylenemez.

Yeniden atanma için kadro bulunması, ilgili mevzuatın izin vermesi ve adayın gerekli şartları taşıması gerekir.

Ayrıca adayın yeniden KPSS merkezî yerleştirmesine katılmak istemesi durumunda, daha önce yerleştirmede kullanılmış puana ilişkin kısıtlamalar da devam eder.

Memur İstifa Ettikten Sonra KPSS'siz Geri Dönebilir mi?

657 sayılı Kanun'un 92. maddesi, belirli şartlarla memurluktan ayrılan kişilerin yeniden devlet memurluğuna atanmasına ilişkin düzenlemeler içerir.

Buna göre iki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi isteğiyle çekilen veya çekilmiş sayılan kişiler, gerekli koşulları sağlamaları hâlinde yeniden atanma kapsamında değerlendirilebilir.

Ancak bu yol, herkes için doğrudan ve garantili bir memuriyete dönüş hakkı anlamına gelmez. Uygun boş kadro, sınıf ve derece koşulları ile ilgili kurumun atama işlemleri belirleyicidir.

KPSS'siz yeniden atanma ile KPSS puanıyla merkezî yerleştirme farklı süreçlerdir. Başvurulacak kurumun personel biriminden güncel mevzuata göre bilgi alınması gerekir.

Memur İstifa Etmeden Başka Kuruma Geçebilir mi?

Evet, bazı durumlarda memuriyetten istifa etmeden başka bir kamu kurumuna geçiş mümkündür. Bu süreçte naklen atama ve kurumlar arası muvafakat hükümleri önem taşır.

657 sayılı Kanun'un 74. maddesi, kurumlar arasında memur nakline ilişkin genel düzenlemeleri içerir.

Memurun başka bir kurumda görev almak istemesi durumunda, kadro koşulları ve ilgili kurumların onay süreçleri değerlendirilir.

Aday Memur İstifa Edip Tekrar KPSS ile Atanabilir mi?

Aday memuriyet sürecinde bulunan kişiler açısından da görevden ayrılma ve yeniden atanma koşulları önemlidir.

Aday memurun kendi isteğiyle usulüne uygun olarak görevden ayrılmasıyla, adaylık döneminde başarısızlık veya disiplin nedeniyle ilişiğinin kesilmesi aynı durum değildir.

657 sayılı Kanun'un 57. maddesinde adaylık sürecinde ilişik kesilmesine ilişkin özel hükümler yer alır. Bu nedenle aday memurun görevden ayrılma gerekçesi, yeniden memuriyete alınma koşullarını etkileyebilir.

Aday memuriyet sırasında ayrılmayı düşünen kişilerin, işlem yapmadan önce kurumun personel biriminden ayrılış türü ve yeniden atanma sonuçları hakkında yazılı bilgi alması önemlidir.

Sözleşmeli Personel İstifa Edip Tekrar KPSS Tercihi Yapabilir mi?

Sözleşmeli personel ile 657 sayılı Kanun'a tabi kadrolu devlet memurunun görevden ayrılma şartları aynı değildir.

Özellikle 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamındaki sözleşmeli personel için sözleşmenin feshi, yeniden sözleşmeli pozisyonda istihdam edilme ve istisnai durumlara ilişkin özel kurallar bulunabilir.

Bazı sözleşmeli personel düzenlemelerinde, sözleşmenin belirli nedenlerle sona ermesi hâlinde yeniden sözleşmeli pozisyonda istihdam için bir yıllık sınırlama öngörülür. Ancak bu kural bütün kamu personeli statülerine aynı şekilde uygulanmaz.

Bu nedenle sözleşmeli personelin istifa sonrası yeniden tercih ve atama hakkı değerlendirilirken personelin 4/B, 399 sayılı KHK veya başka bir statüye tabi olup olmadığı belirlenmelidir.

Memur İstifa Edip Farklı Şehirde Tekrar Atanabilir mi?

İstifa eden bir memurun farklı şehirde yeniden kamu görevine atanması, uygun kadro bulunması ve yeniden atanma şartlarının sağlanması hâlinde mümkün olabilir.

Ancak şehir değiştirmek amacıyla istifa etmek, yeni şehirde kadro açılacağını veya adayın yerleşeceğini garanti etmez.

Özellikle mevcut memuriyetini korumak isteyen adayların kurum içi yer değişikliği, nakil ve muvafakat seçeneklerini de araştırması yararlı olabilir.

İstifa Sonrası Yeniden Atanma: Örnek Durumlar

Aşağıdaki örnekler, farklı istifa ve yerleştirme durumlarının nasıl değerlendirilmesi gerektiğini göstermektedir.

Tablo genel bilgilendirme amaçlıdır. Özel personel mevzuatı, ayrılış nedeni ve başvurulacak pozisyonun niteliği sonucu değiştirebilir.

Memurluktan İstifa Etmeden Önce Kontrol Edilmesi Gerekenler

Yeniden KPSS ile atanma amacıyla istifa etmeyi düşünen adayların aşağıdaki noktaları değerlendirmesi önemlidir.

1. Personel statünüzü öğrenin: Kadrolu memur, 4/B sözleşmeli personel veya farklı bir statüde olup olmadığınızı kontrol edin.
2. İstifa usulünü araştırın: 657 sayılı Kanun'un 94–97. maddelerini inceleyin.
3. Bekleme süresini hesaplayın: Görevden ayrılış tarihinizi ve uygulanacak süreyi doğrulayın.
4. KPSS puanınızı kontrol edin: Daha önce merkezî yerleştirmede kullanılıp kullanılmadığını belirleyin.
5. Yeni kadro koşullarını inceleyin: Mezuniyet, puan türü, nitelik kodu ve diğer şartları değerlendirin.
6. Nakil ihtimalini araştırın: İstifa etmeden kurum değiştirme imkânı bulunup bulunmadığını öğrenin.
7. Yazılı bilgi alın: Personel biriminden ayrılış işleminizin hukuki sonuçlarını doğrulayın.

KPSS'ye Yeniden Hazırlanacak Adaylar İçin Öneriler

Memurluktan ayrıldıktan sonra yeniden KPSS'ye hazırlanmayı planlayan adayların yalnızca sınav puanına odaklanmaması gerekir. Bekleme süreleri, tercih dönemleri ve hedeflenen kadronun şartları birlikte değerlendirilmelidir.

Genel Yetenek-Genel Kültür çalışmalarında Türkçe, Matematik, Tarih, Coğrafya ve Vatandaşlık konularının düzenli tekrar edilmesi; deneme sonuçlarının analiz edilmesi faydalı olabilir.

Kariyer planlaması kapsamında farklı eğitim seçeneklerini araştıranlar, İstanbul Kent Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi mesleki gelişim eğitimlerini inceleyebilir. Bu eğitimler istifa sonrası bekleme süresini ortadan kaldırmaz, KPSS puanına otomatik ek puan sağlamaz ve kamuya atanmayı garanti etmez.

KPSS ile Atanan Memurun İstifası Hakkında Sık Sorulan Sorular