Kurumsal sürdürülebilirlik, işletmelerin ekonomik, çevresel ve sosyal açılardan uzun vadeli başarı ve dayanıklılığı sağlamayı amaçlayan bir yaklaşımdır. Bu, işletmelerin kar amacının ötesine geçmelerini ve toplumsal ve çevresel sorumluluklarına odaklanmalarını içerir. Birçok işletme, Birleşmiş Milletler (BM) Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SDG'ler) ve UN Global Compact gibi BM ilkelerine dayalı olarak kurumsal sürdürülebilirlik stratejileri geliştirir.

BM İlkeleri (UN Global Compact), işletmelerin sürdürülebilirlik konularında taahhütte bulunmalarını ve bu alanda en iyi uygulamaları teşvik etmeyi amaçlar. Bu ilkelere göre işletmeler şu konularda taahhütte bulunurlar:

• İnsan Hakları: İşletmeler, insan haklarına saygı göstermeyi taahhüt ederler. İş yerinde ayrımcılığı önlemek, işçi haklarını korumak ve insan haklarına saygılı iş uygulamalarını teşvik etmek gibi.
• Çalışma Standartları: İşletmeler, işçi haklarını ve iş sağlığı güvenliğini koruma konusunda taahhütte bulunurlar. Adil çalışma koşulları, işçi sendikalarına saygı ve çocuk işçiliği önleme gibi.
• Çevre: İşletmeler, çevresel etkilerini azaltma ve sürdürülebilir kaynak kullanımını teşvik etme konularında taahhütte bulunurlar. Karbon ayak izini azaltma, atık yönetimi ve doğal kaynakların korunması gibi.
• Yolsuzlukla Mücadele: İşletmeler yolsuzluğa karşı sıfır tolerans politikası benimserler ve şeffaflığı teşvik ederler.

BM İlkeleri, işletmelerin sürdürülebilirlik konularına nasıl yaklaşması gerektiğini belirleyen bir çerçeve sunar ve toplumsal sorumluluklarını yerine getirme konusunda rehberlik eder. Bu ilkeleri benimseyen işletmeler, sürdürülebilirlik açısından daha iyi performans gösterme ve topluma daha olumlu bir katkı sağlama potansiyeline sahiptirler.